Control de asistencia y registro electrónico de jornada laboral
Prepara tu empresa para los nuevos requerimientos laborales de 2027 con soluciones tecnológicas de identificación, registro de entradas y salidas y administración de horarios.
Cuenta regresiva al 1 de enero de 2027 · inicio de las reglas del registro electrónico de jornada
--días
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--horas
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--minutos
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--segundos
Huella, rostro o tarjeta
Turnos y horarios
Reportes y evidencia
Integración con nómina
Contexto laboral
Prepárate para la nueva etapa del registro electrónico de jornada
Reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026
Adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo: registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluida su hora de inicio y de finalización, y proporcionar el registro a la autoridad cuando lo solicite.
Reglas de la STPS a partir del 1 de enero de 2027
La Secretaría del Trabajo emitirá disposiciones generales que definirán el ámbito de aplicación y las excepciones. Al momento de esta publicación siguen pendientes; actualizaremos esta página cuando se publiquen.
Conservar y entregar la información
El registro debe poder consultarse y entregarse cuando la autoridad lo requiera. La ley prevé que hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora: también importa documentar el procedimiento de uso.
Multa de 250 a 5,000 UMA
Para la persona empleadora obligada que incumpla con el registro electrónico (art. 994, fr. IV Bis), conforme al ámbito y las excepciones que determine la STPS.
Reducción gradual de la jornada
Jornada máxima semanal
El decreto también reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima. Un registro confiable te ayuda a controlar jornada, descansos y horas extra en cada etapa.
48 h2026
46 h2027
44 h2028
42 h2029
40 h2030
Lo que la ley pide es un registro electrónico. No obliga a comprar una marca determinada ni a usar huella o reconocimiento facial, y ningún equipo garantiza por sí solo el cumplimiento. En FAMADACH te ayudamos a implementar la tecnología y el procedimiento de registro; para la interpretación legal de tu caso consulta a tu asesor laboral.
Fuentes: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026 (arts. 132 fr. XXXIV y 994 fr. IV Bis). Información general con fines informativos, revisada el 2 de noviembre de 2026.
Tecnologías para el registro de asistencia
El equipo correcto según tu operación
Tarjeta, huella, rostro, PIN, QR o aplicación móvil. La capacidad del equipo depende del número de trabajadores y de las condiciones del inmueble.
Checador de huella
Oficinas, comercios y empresas.
Terminal facial
Empresas, industrias y corporativos.
Checador RFID
Centros de trabajo con muchos empleados.
Terminal multimodal
Rostro, huella, palma, tarjeta o QR en un solo equipo.
Checador con PIN
Accesos de personal.
Aplicación móvil
Personal externo y trabajo en campo.
Plataforma web
Oficinas y puestos administrativos.
Kiosco de asistencia
Plantas y centros de distribución.
Biometría con responsabilidad. La huella y el reconocimiento facial reducen el préstamo de credenciales, pero son datos personales sensibles: evaluamos si son necesarios y proporcionales y te orientamos sobre las medidas de protección y el aviso de privacidad que correspondan.
Arquitectura integral
Control de asistencia y jornada laboral en 9 capas
Desde la identificación del colaborador hasta la evidencia, la integración con nómina y la continuidad. Modelo funcional de referencia: las capacidades dependen del equipo y el software seleccionados. Selecciona una capa.
9capas funcionales
1solo responsable
FAMADACH · ATTENDANCE
Identidad, marcajes y datosEnergíaProtección y continuidad
Capa 1 de 9
Identificación del colaborador
Quién realiza el registro
Componentes
HuellaRostroRFIDNFCPINQRCredenciales móviles
Lo que define FAMADACH
Identificador único por colaborador
Credencial según el tipo de personal
Protección de datos biométricos
Cada colaborador queda relacionado con un identificador único en el sistema. La biometría puede reducir el préstamo de credenciales, pero requiere evaluar si es necesaria y proporcional, y aplicar las medidas de protección de datos personales correspondientes.
La capa más importante frente a la nueva obligación: registrar como mínimo el inicio y la finalización de la jornada de cada trabajador, y administrar el resto de los eventos operativos.
EntradaSalidaInicio y fin de descansosRetardosFaltasPermisosIncapacidadesHoras extraordinariasCambios de turnoIncidencias justificadas
Trazabilidad: cada registro conserva quién marcó, fecha, hora, dispositivo y resultado. Las correcciones administrativas quedan identificadas con usuario responsable y motivo, sin borrar el registro original.
Ana López · Producción Ejemplo de registro de una jornada
EntradaTerminal acceso planta · HuellaRegistrado
Inicio de descansoTerminal comedor · RostroRegistrado
Fin de descansoTerminal comedor · RostroRegistrado
SalidaTerminal acceso planta · HuellaRegistrado
Corrección: permiso de salida anticipadaPor: Supervisor RH · Motivo: cita médica · Registro original conservadoTrazable
Software de administración
Administra colaboradores, turnos y horarios desde una plataforma
Alta y baja de colaboradores
Departamentos y sucursales
Turnos diurnos, nocturnos y rotativos
Calendarios, descansos y festivos
Tolerancias, retardos y faltas
Horas extraordinarias
Aprobación de incidencias
Reportes individuales y generales
Indicadores de puntualidad y ausentismo
Exportación a Excel, CSV o PDF
PuntualidadRetardos por área y turno
AusentismoFaltas, permisos e incapacidades
Horas extraTiempo extraordinario registrado
Topologías de implementación
Local, en la nube o híbrido
A
Sistema local
TerminalesRed LANServidor localSoftwareReportes
Para empresas que prefieren administrar su información en infraestructura propia.
B
Sistema en la nube
TerminalesInternetPlataforma en nubeAdministración webReportes
Para consultar los registros desde distintas ubicaciones.
C
Híbrido y multisucursal
Terminales por sucursalConectividad localPlataforma centralRH y administración
Para corporativos, cadenas comerciales, industrias y personal en varias instalaciones.
Según el tamaño y la operación
Soluciones para cada tipo de empresa
Pequeños negocios
Checador de huella o RFID y software de asistencia.
Comercios
Terminal biométrica, horarios y reportes.
Oficinas
Reconocimiento facial, tarjetas y administración web.
Empresas
Varias terminales, turnos y administración centralizada.
Industria
Equipos robustos, control por áreas, turnos rotativos y reportes.
Centros de distribución
Terminales en distintos accesos y operación por turnos.
Corporativos
Administración multisucursal e integración con RH y nómina.
Personal de campo y obras
Aplicación móvil y registro remoto con controles de ubicación cuando proceda.
Integraciones
Conecta la asistencia con tus procesos administrativos
Evita capturas duplicadas. Registrar el ingreso físico a una instalación no necesariamente equivale a registrar el inicio de la jornada: los sistemas pueden integrarse, pero cada uno conserva su función y sus reglas.
NóminaEnvío de incidencias y horas registradas.
Recursos humanosAltas, bajas y administración de empleados.
ERPInformación operativa y administrativa.
Control de accesosRelación entre identidad y acceso físico, cuando procede.
CCTVVerificación de eventos mediante asociación de registros.
BIIndicadores de puntualidad y productividad.
Sistemas de turnosSincronización de horarios y calendarios.
Implementamos terminales de marcas líderes como Hikvision, ZKTeco y Suprema: reconocimiento facial, huella, tarjeta y QR, con conexión Wi-Fi, Ethernet o PoE.
Pequeñas empresas
FAMADACH Attendance Basic
Terminal de asistencia con huella o rostro, configuración de colaboradores y reportes básicos.
Equipos de referencia
DS-K1A8503EF-BHikvision · huella y tarjeta EM · 1,000 usuarios · batería
Modelos de referencia sujetos a disponibilidad; especificaciones según el fabricante. Los niveles son comerciales, no paquetes de cumplimiento legal garantizado: la configuración definitiva depende del software, los dispositivos y las necesidades de cada empresa.
Implementación
FAMADACH diseña, instala y configura tu solución
Nuestro enfoqueNo vendemos solo relojes checadores: integramos identificación, registro, administración y reportes en un procedimiento que tu equipo pueda operar.
15 años de experienciaInstalación y configuraciónCapacitaciónSoporte y mantenimiento
1
Diagnóstico de necesidades
Número de colaboradores, sucursales, turnos, horarios y modalidades de trabajo.
2
Diseño de arquitectura
Selección de terminales, credenciales, software y conectividad.
3
Infraestructura e instalación
Alimentación, cableado, red, ubicación de equipos y montaje.
4
Configuración del sistema
Registro de colaboradores, departamentos, turnos, horarios y permisos.
5
Integración de la plataforma
Conexión con recursos humanos, nómina y sistemas administrativos compatibles.
6
Pruebas y capacitación
Validación de marcajes, reportes, correcciones y operación administrativa.
7
Entrega y soporte
Documentación, respaldo, capacitación y mantenimiento preventivo y correctivo.
Seguridad, mantenimiento y continuidad
Terminales activas y registros protegidos
Perfiles de usuario, control de privilegios, respaldo y auditoría, más mantenimiento preventivo para que ningún marcaje se pierda.
¿Qué cambia con el registro electrónico de jornada en 2027?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 adicionó la fracción XXXIV al artículo 132: la persona empleadora deberá registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, con su hora de inicio y de finalización, y proporcionar el registro a la autoridad cuando lo solicite. Las disposiciones generales de la STPS sobre esta obligación entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
¿Es obligatorio comprar un reloj checador?
La ley exige un registro electrónico; no obliga a comprar una marca determinada ni a usar huella o reconocimiento facial. La STPS definirá el ámbito de aplicación, las excepciones y los requisitos mediante disposiciones generales. Te ayudamos a elegir la solución que se adapte a tu operación.
¿Qué diferencia hay entre control de asistencia y registro electrónico de jornada?
El registro electrónico de jornada es la obligación de documentar el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador. Un sistema de control de asistencia es la herramienta que permite hacerlo y, además, administrar turnos, descansos, retardos, incidencias, horas extra y reportes.
¿Puedo utilizar reconocimiento facial o huella digital?
Sí. La biometría ayuda a evitar el préstamo de credenciales, pero debe evaluarse si es necesaria y proporcional, y aplicar las medidas de protección y el aviso de privacidad correspondientes. También existen opciones con tarjeta, PIN, QR o aplicación.
¿Puedo registrar asistencia desde el celular?
Sí, mediante aplicaciones móviles o plataformas web, útil para personal en campo o trabajo remoto, con controles de ubicación cuando proceda y cuando la plataforma lo permite.
¿Qué sucede si se pierde la conexión a Internet?
Muchas terminales guardan los marcajes de forma local y los sincronizan cuando regresa la conexión, siempre que el equipo lo soporte. Es importante que el reloj tenga la hora sincronizada; lo contemplamos desde el diseño.
¿Puedo administrar varias sucursales?
Sí. Con una arquitectura en la nube o híbrida puedes concentrar los registros de varias sucursales en una sola plataforma.
¿El sistema puede generar reportes de entradas y salidas?
Sí. Puedes consultar el historial por colaborador o sucursal, retardos, faltas, horas extra e incidencias, y exportar a Excel, CSV o PDF, según el software seleccionado.
¿Se puede conectar con mi sistema de nómina?
En muchos casos sí, mediante exportación de reportes o integración con plataformas compatibles. Lo revisamos durante el diagnóstico según el sistema de nómina que utilizas.
¿FAMADACH instala y configura los equipos?
Sí. Diseñamos la solución, instalamos las terminales, configuramos colaboradores, turnos y horarios, capacitamos a tu equipo y damos mantenimiento y soporte.
Evaluación técnica
Prepara tu empresa para el registro electrónico de jornada
Cuéntanos cuántos colaboradores, sucursales y turnos tienes. Te proponemos la solución de asistencia adecuada para tu operación.
